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Bilan de carrière et d’évolution professionnelle

Durée: 2 jours (14 heures)
NOMBRE DE PARTICIPANTS : 4 à 12 maximum.
Public : 450 heures en centre et 70 heures en entreprise (35 h/semaine)
Intervenants : Psychologue du travail
OBJECTIF :
L’objectif, se questionner sur ses motivations, son positionnement, son évolution, sa mobilité. Analyser ses enjeux personnels et professionnels, son style de management et son potentiel afin d’ajuster sa stratégie Élaborer et/ou affiner son projet d’évolution professionnelle
PRE-REQUIS :
La réussite du bilan nécessite un investissement personnel de l’agent, en amont de la journée d’entretien (passation de test, rédaction de portefeuille de compétences…) et tout au long du processus
MOYEN PEDAGOGIQUES :
Installations techniques et pédagogiques du centre de formation ; vidéoprojecteur, connexion internet, tablettes et postes informatiques
CONDITION DE VALIDATION :
  • Présence sur l’intégralité de la formation.
QUALIFICATION :
Attestation de fin de formation
ACCESSIBILITE :
Global Pro Formation s’engage à respecter les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap des ERP de type R – Une entrée est spécialement aménagée à cet effet et notre équipe vous accompagne au mieux lors de votre formation / visite

PROGRAMME :

La préparation

  • Travail préparatoire et diagnostic personnel préalable à partir d’un document adressé à l’intéressé pour préparer l’entretien

Le déroulement

  • Une journée de travail avec un consultant, coach de dirigeants, s’appuyant sur un entretien approfondi en face- à-face, des outils d’analyse personnalisés (test, étude de cas portant sur les modes de fonctionnement : perceptioncomportements-valeurs-décisions-délégations-contrôles-leadership)
  • La transmission à l’intéressé d’un rapport de synthèse confidentiel reprenant l’analyse du parcours, le diagnostic sur le profil, les motivations, les pistes de réflexion et recommandations.

Le bilan

  • Un entretien téléphonique avec le consultant sur le document de synthèse permettant l’analyse des écarts, la définition d’un plan d’actions de développement personnel professionnel.

Prise de contact téléphonique pour présenter la prestation et convenir de la date de bilan

Travail préparatoire de diagnostic à réaliser par l’agent à partir de documents adressés par le consultant lors de la prise de contact téléphonique

Une journée d’écoute et de travail avec un consultant psychologue s’appuyant sur une palette d’outils diversifiée :

  • Tests de personnalité : PAPI-3, MBTI, 16PF5
  • Inventaires d’intérêts professionnels : transférence, IRMR
  • Inventaires de valeurs personnelles et professionnelles : QVP
  • Portefeuille de compétences, histoire de vie…
  • Transmission à l’agent d’un rapport confidentiel de synthèse et débriefing téléphonique

RESPONSABLE PEDAGOGIQUE: Mr BOUREZG Saber
Pas de taux de réussite enregistré
En cas d’indisponibilité, veuillez-vous nos contacter afin de connaitre nos prochaines sessions de formation.
Tarif par Stagiaire : 1200 € TTC Tarif de Groupes : Nous consulter